개요
ISO 45001(안전보건경영시스템)은 조직이 산업재해예방과 쾌적한 작업환경 조성을 목적으로 조직의 업무와 관련된 노동자의 상해 및 질병을 예방하고 안전보건성과를 개선함으로써 안전하고 건강한 작업 공간을 제공할 수 있도록 구성되었습니다.
사업장에서 발생할 수 있는 각종 위험을 사전예측 예방하여 궁극적으로 기업의 이윤창출에 기여하고 조직의 안전보건을 체계적으로 관리하기 위한 요구사항을 규정한 국제표준입니다.
기본모델(PDCA)
통합관리(PDCA)
도입 필요성 및 효과
- 중대재해처벌법의 양벌규정에 따라 조직에서 중대재해 위법행위가 적발되더라도 조직이 안전 및 보건 의무 위반행위를 방지하기 위해 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 기울였을 경우에는 처벌이 면책될 뿐만 아니라, 형벌의 양형과 배상액 산정 시 반영될 수 있어 법 위반과 관련된 비용과 벌칙 최소화
※ 중대재해처벌법 적용대상 : 상시 근로자 5인 이상 사업 또는 사업장
＊ 건설, 화학, 제조, 식품, 의약, IT, 호텔, 유통, 서비스, 학교, 정부, 지자체, 공공기관 등 모든 5인 이상 조직
- - 각종 법규 및 규제에 대한 대응
- - 산업재해에 대한 각종 소송에 대응
- - 기업의 글로벌화
- - 비즈니스 프로세스의 연장으로서의 안전
- - 지속적인 개선을 위한 측정 및 모니터링
- - 기업인의 의무 및 이해자 집단(NGO)에 대한 책임
- - 사고로부터 인명과 재산을 보호
- - 작업장 내의 위험성을 관리, 예방하여 재해사고율 감소
- - 신뢰성 있는 안전보건경영시스템 구축으로 산재보험율 감소
- - 은행 및 보험사로부터의 신뢰성 구축
- - 투자에 대한 안정감 제공
- - 근로자의 보건안전 위험성의 개선을 통한 생산성 향상
- - ISO 9001, ISO 14001 과 함께 통합시스템 구축 용이
- - 안전부분의 무역장벽을 제거하여 해외시장 진출 용이
- - 상호인정협정이 가능한 공인된 안전보건경영시스템 구축으로 수출비용 절감
- - 기업의 자율 안전보건관리 체제가 조속히 정착
- - 안전보건에 대한 근로자의 편향된 불만을 해소하여 노사관계 안정에 기여
- - 공공기관 또는 민간 입찰 참여 시 적격성 근거자료로 활용
- - ESG 경영 실천을 인정받는 지표 중 하나
